¿Contratista independiente o empleado?

Aug 22, 2025 | En Español

¿Contratista independiente o empleado? – Muchas veces los patrones quieren evitar ciertos impuestos y seguros que se generan por tener empleados. Por ejemplo, impuestos por desempleo o Compensación al Trabajador son algunos costos que a veces los jefes quieren evitar pagar. Asimismo, debido a eso buscarán tener contratistas independientes, quienes no generan esos gastos para ellos.

Los patrones tampoco son responsables por el tratamiento médico si uno de sus contratistas independientes se lesiona en el trabajo.

Compensación al Trabajador es un seguro que cubre a los empleados, trabajadores cuando tienen una lesión en el trabajo. Este seguro paga los gastos médicos, sueldos perdidos, compensación por problemas permanentes, entre otras cosas.

¿Cómo puedo saber si soy empleado o contratista independiente?

Si usted se lesiona en el trabajo, su patrón podría decirle que usted no tiene derecho a Compensación al Trabajador porque es un contratista independiente.

La ley en Colorado dice que, si usted trabaja con una persona, particularmente si es su único trabajo y solamente trabaja para ellos tiempo completo 30-40 horas por semana, probablemente usted sea considerado un empleado.

No importa si le pagan en efectivo o con cheque, incluso si usted firmó algo que dice que es contratista independiente, si solamente trabaja con una persona tiempo completo, un juez probablemente lo considerará un empleado.

Estos casos son muy comunes principalmente en el área de la construcción, pero ocurren también en otras áreas, por ejemplo con los trabajadores del hogar, como niñeras, limpieza, etc.

Estamos aquí para ayudar

Los casos pueden ser muy detallados y complicados, por lo cual, si usted o un ser querido tiene una lesión de trabajo en Colorado, contáctenos, hablamos español y podemos ayudarle. Con o sin papeles usted tiene derechos. Llámenos al 970-356-9898, la cita es gratis y confidencial.