Demandar a mi jefe en Colorado por lesión de trabajo – Cuando un trabajador sufre un accidente o lesión en el trabajo, una de las primeras dudas que surgen es: ¿puedo demandar a mi jefe o a mi empresa? La respuesta depende de varios factores, principalmente de si su empleador tiene seguro de Compensación al Trabajador (Workers’ Compensation) y del tipo de lesión que sufrió.
En este artículo, los abogados de Kaplan Morrell explicamos sus derechos y las diferencias entre recibir beneficios de compensación laboral y presentar una demanda civil.
La regla general: la compensación laboral protege a los empleadores
En Colorado, la mayoría de los empleadores están obligados a tener un seguro de Compensación al Trabajador. Este sistema funciona bajo el principio de “sin importar culpabilidad”:
- Usted recibe atención médica y beneficios económicos aunque el accidente haya sido parcialmente su culpa.
- A cambio, el empleador recibe inmunidad contra demandas civiles relacionadas con la lesión laboral.
En otras palabras, si su jefe tiene seguro de Workers’ Comp, usted no puede demandarlo directamente por la lesión.
Excepciones: ¿cuándo sí puede demandar a su jefe?
Aunque la regla general protege al empleador, existen excepciones:
- Cuando el empleador no tiene seguro de Compensación al Trabajador
- En este caso, usted puede presentar una demanda civil por negligencia.
- Tendrá que demostrar que el patrón fue responsable directo del accidente.
- Cuando la lesión no está cubierta por Workers’ Comp
- Por ejemplo, casos de acoso sexual u otros actos intencionales de daño.
- En estas situaciones, una demanda civil puede ser la única vía para obtener justicia.
Compensación laboral vs. demanda civil: ventajas y desventajas
Ventajas de la compensación laboral (Workers’ Compensation)
- No necesita probar culpabilidad.
- Los beneficios (salud, salarios perdidos, discapacidad) llegan más rápido.
- Un caso de Workers’ Comp puede resolverse en 3 a 8 meses.
Desventajas de la compensación laboral
- Los beneficios están limitados por la ley.
- No se otorgan daños punitivos ni compensación por dolor y sufrimiento.
Ventajas de una demanda civil
- Posibilidad de recibir una compensación económica mucho mayor.
- Se pueden incluir daños por dolor, sufrimiento y negligencia grave.
Desventajas de una demanda civil
- Es más difícil de ganar porque necesita probar negligencia.
- Si usted tuvo parte de la culpa, puede recibir menos o nada.
- El proceso es mucho más largo: un caso de negligencia puede tardar 3 a 4 años.
- Si el empleador no tiene recursos económicos, aunque gane el juicio, puede no recibir el dinero.
¿Cuál opción es mejor para usted?
No existe una respuesta única: depende de las circunstancias de su accidente, de su empleador y de sus objetivos. Lo más importante es que usted tiene derechos con o sin papeles y puede recibir asesoría legal gratuita para tomar la mejor decisión.
Estamos aquí para ayudarle
En Kaplan Morrell Abogados de Accidentes de Trabajo en Colorado, entendemos lo difícil que es enfrentar una lesión laboral. Nuestro equipo revisará su caso, le explicará sus opciones y se asegurará de que reciba toda la compensación que merece.
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