Despedirme después de lesionarme en el trabajo

Jan 28, 2025 | En Español, Preocupaciones Laborales

Despedirme después de lesionarme en el trabajo – Sí pueden despedirlo después de una lesión, pero existen muchas limitaciones dependiendo de por qué quieren despedirlo, y algunas veces sí pueden hacerlo legalmente, pero otras veces no.

Despedirme si ya no puedo hacer mi trabajo después de lesionarme en el trabajo

Si ya no puede hacer su trabajo debido a su lesión, por ejemplo, tiene restricciones de no levantar más de 10 libras y su trabajo requiere que levante 50, pueden despedirlo, pero hay leyes que indican que el patrón debe esperar un tiempo.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar señala que si un patrón tiene un empleado que no puede hacer su trabajo por razones médicas, tiene que esperar 12 semanas para que pueda recuperarse y regresar. Después de 12 semanas pueden despedirlo y cubrir el puesto con alguien más.

Esta ley lo cubre si ha estado con su patrón más de 12 meses y si el patrón tiene más de 50 empleados. Si no está cubierto por la ley federal y no hay ley del estado, pueden despedirlo casi inmediatamente si usted no puede hacer el trabajo y ellos necesitan a alguien que lo haga.

Despedirme si tengo restricciones

Si quieren despedirlo porque tiene restricciones temporales o permanentes, su patrón no puede despedirlo si usted aún puede hacer las funciones esenciales de su trabajo o si hay otro trabajo disponible que usted está calificado para hacer con o sin acomodación razonable.

Si lo despiden sin tratar de acomodarlo podría hacer un reclamo bajo la ley de americanos con discapacidades.

Pedí beneficios de Compensación al Trabajador

Si el patrón quiere despedirlo porque solicitó beneficios de Compensación al Trabajador, eso es contra la ley, no pueden despedirlo solo por pedir los beneficios que usted merece bajo la ley.

Hay casos en los que el patrón puede usar su desempeño laboral como un pretexto para despedirlo, por ejemplo, podrían decir que su productividad es muy baja, pero usted sospecha que realmente la razón por la cual lo quieren despedir es por haber solicitado beneficios.

En esos casos hay que demostrar en corte una de dos cosas, que la acusación es falsa o que otros empleados hicieron lo mismo pero solamente lo despidieron a usted, y que la única diferencia entre usted y los demás es que usted pidió beneficios y ellos no.

Me despiden por haberme lesionado

Si quieren despedirlo por haberse lesionado, depende del caso, por ejemplo, si usted fue muy negligente o estaba borracho y se lesionó a causa de eso, es legal que lo despidan, pero nuevamente, puede mostrar que hay otro empleado que hizo lo mismo y al que no despidieron.

¿Qué beneficios tengo?

Si lo despiden cuando tiene un caso abierto en Compensación al Trabajador hay muchas leyes que pueden darle beneficios, por ejemplo, si usted no fue responsable por la pérdida del trabajo, podría recibir beneficios de desempleo, y podría tener derechos por ausencia médica o protección por incapacidades.

Bajo Compensación al Trabajador, si usted aun está recibiendo tratamiento médico por su lesión y tiene restricciones, podría seguir recibiendo o empezar a recibir sueldos perdidos.

Si la compañía de seguros quiere negarle los beneficios argumentando que el patrón dice que usted es responsable por la pérdida del trabajo, debe hablar con un abogado para luchar contra esas acusaciones.

Estamos aquí para ayudar

Los casos pueden ser muy detallados y complicados, por lo cual, si usted o un ser querido tiene una lesión de trabajo en Colorado, contáctenos, hablamos español y podemos ayudarle. Con o sin papeles usted tiene derechos. Llámenos al 970-356-9898, la cita es gratis y confidencial.