Abogados de Compensación al Trabajador en Colorado
Protegiendo Sus Derechos y Beneficios
Seguro de Compensación a Trabajadores
El seguro de compensación laboral es un acuerdo entre empleadores y empleados. Los trabajadores ceden su derecho a demandar por lesiones laborales, y a cambio, los empleadores ofrecen un seguro que cubre todos las lesiones laborales, sin importar quién tuvo la culpa.
En situaciones donde los derechos del trabajador no son claramente respetados o el seguro no cubre adecuadamente los daños, los abogados de compensación al trabajador desempeñan un papel importante en asegurar una justa compensación.
Tipos de Lesiones en el Trabajo
Existen dos clases de lesiones laborales: accidentes y enfermedades laborales. Los primeros ocurren en un momento específico, mientras que las segundas se desarrollan con el tiempo.
Beneficios Según la Ley de Colorado
Los trabajadores lesionados tienen derecho a tres beneficios principales: tratamiento médico, beneficios por sueldos perdidos, y beneficios por incapacidad permanente. También hay beneficios secundarios como costos de transporte y beneficios por desfiguración.
Tratamiento Médico
Los gastos médicos son cubiertos completamente por el seguro. Esto incluye medicamentos, terapia física y transporte a citas médicas.
Beneficios por Incapacidad Temporal
Si la lesión resulta en sueldos perdidos, la ley otorga compensaciones temporales, calculadas como dos tercios de su salario semanal promedio.
Beneficios por Incapacidad Permanente
Hay dos tipos de beneficios para lesiones permanentes. La primera, y más común, es el cálculo de la pérdida de uso de movilidad de la parte del cuerpo lastimada. Esto lo determina su médico. El segundo beneficio es el pago de sueldos perdidos de por vida si puede demostrar que es incapaz de ganar un sueldo en cualquier trabajo, en cualquier lugar.
Lo Que Debe Saber
¿Por qué Elegir a Kaplan Morrell?
Ofrecemos asesoramiento integral para asegurarnos de que reciba todos los beneficios posibles y le acompañemos en cada etapa del proceso.
