¿Qué significa ‘causalidad’ en las lesiones laborales? – Compensación al Trabajador cubre las lesiones derivadas del trabajo, así que usted podría pensar que si sufre una lesión estando en el trabajo está automáticamente cubierto y vice versa. Si no está en el trabajo no estará cubierto, pero ambos casos no son necesariamente verdaderos.
Si usted sufrió una lesión en el trabajo, debe demostrar que la lesión fue derivada del trabajo, y si se lesionó fuera del trabajo, aun podría recibir beneficios si la lesión fue a causa del trabajo.
En el trabajo, pero sin cobertura
Una situación común son los ataques que no están cubiertos si este ocurrió debido a un problema fuera del trabajo. Por ejemplo, si tuvo un pleito que ocurrió fuera del trabajo con uno de sus compañeros de trabajo, y debido a eso su compañero lo ataca en el trabajo, probablemente no esté cubierto, pues no está relacionado al trabajo.
Hay excepciones, por ejemplo, casos de violencia doméstica en el que se separa de su pareja, pero él o ella se vuelven violentos hasta el punto que debe cambiar de domicilio, pero podrían ir a su trabajo porque saben que le encontrarán ahí. En esos casos si ocurre un ataque y se lesiona, sí podría estar cubierto por Compensación al Trabajador.
No es suficiente que algo le duela en el trabajo para que esté cubierto, sino que debe demostrar que algo en el trabajo causó ese dolor. Debe demostrar que hay una conexión entre el trabajo y la lesión, sino lo más probable es que no estará cubierto.
Fuera del trabajo, pero con cobertura
Planteando otra situación, cuando usted aún no entra formalmente a trabajar y no ha registrado su entrada, si se lesiona entrando o saliendo del edificio, o en el estacionamiento, está cubierto.
Cuando está yendo o regresando del trabajo a su casa, la regla usualmente es que no está cubierto, pues no tiene suficiente relación. Sin embargo, al momento de entrar al estacionamiento, particularmente si hay reglas para estacionarse, está cubierto, no importa si aún no está en la oficina o su lugar de trabajo, o sí aun no registra su entrada.
Nuevamente hay excepciones, por ejemplo, si tiene que manejar por su trabajo para realizar parte del trabajo, y está haciendo algo donde hay un requisito para que usted utilice su coche, en ese caso todo está cubierto sin importar si está o no en el estacionamiento.
Si usted se lesiona durante un descanso de trabajo, si fue por café o al baño, también esta cubierto. Ya que cuando está trabajando no pasa el 100% del tiempo trabajando, y esos pequeños descansos están cubiertos, pues son parte razonable del trabajo.
Estamos aquí para ayudar
Los casos pueden ser muy detallados y complicados, por lo cual, si usted o un ser querido tiene una lesión de trabajo en Colorado, contáctenos, hablamos español y podemos ayudarle. Con o sin papeles usted tiene derechos. Llámenos al 970-356-9898, la cita es gratis y confidencial.
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