Su empleador dice que usted violó una regla de seguridad y se lesionó

Jan 28, 2025 | En Español, Preocupaciones Laborales

Su empleador dice que usted violó una regla de seguridad y se lesionó – Por lo general, los trabajadores lesionados reciben sus beneficios sin importar quién tuvo la culpa, haya sido por negligencia del trabajador, del patrón, o de alguien más, los beneficios son los mismos.

Los beneficios de tratamiento médico siempre estarán 100% pagados, pero los demás beneficios podrían reducirse en 50% si el empleador demuestra que lesión se ocasionó porque el trabajador violó una regla de seguridad.

¿Cómo demuestra su empleador que violó una regla de seguridad?

Los empleadores deben mostrar 5 cosas para demostrar que un trabajador violó una regla de seguridad:

1. El empleador debe demostrar que adoptaron la regla.

2. Debe demostrar que comunicaron la regla al empleado. No basta si, por ejemplo, hay un manual que los empleados firman, pero tiene 300 páginas y hay 45 reglas de seguridad por ahí, eso no se considera comunicado, es útil, pero no es suficiente.

3. La regla debe hacerse cumplir. Esto significa que si el empleador sabe que hay gente violando la regla, los reporta, los despide, los envía a casa, o hace algo al respecto, y esto debe ocurrir antes de que suceda la lesión, para mostrar que realmente se estaba haciendo cumplir la regla.

4. Debe demostrar que el trabajador lesionado violó voluntariamente la regla de seguridad. No puede ser por negligencia, olvido o descuido.

5. La violación llevó a la lesión. Tuvimos un caso donde un camionero murió en un accidente vehicular, y la aseguradora argumentaba que quizá no estaba usando el cinturón de seguridad, lo cual era una violación de una regla de seguridad, pero los especialistas de reconstrucción de accidentes dijeron que el accidente fue tan grave que hubiera muerto de todos modos, así que el cinturón no cambiaba las consecuencias.

En casos de violación a reglas de seguridad, no solo está involucrado el trabajador lesionado, sino también sus beneficiaros, cónyuge e hijos, cuyos beneficios pueden verse afectados si su ser querido fallece en el trabajo debido a una violación de una regla de seguridad.

Estamos aquí para ayudar

Los casos pueden ser muy detallados y complicados, por lo cual, si usted o un ser querido tiene una lesión de trabajo en Colorado, contáctenos, hablamos español y podemos ayudarle. Con o sin papeles usted tiene derechos. Llámenos al 970-356-9898, la cita es gratis y confidencial.