Posts by Britton Morrell
¿¡Lesiones en el trabajo y no tiene seguro!?
¿¡Lesiones en el trabajo y no tiene seguro!? – Es demasiado común que recibamos llamadas de personas lesionadas en el trabajo que descubren que su patrón no tiene seguro de compensación al trabajador. ¿¡Lesiones en el trabajo y no tiene seguro!? Compensación al trabajador (Workers’ Compensation en inglés) es una ley de Colorado y de…
Read MoreAdministradores de casos: ¿Qué son y por qué están involucrados en mi caso?
¿Qué son los administradores de casos y por qué están involucrados en mi caso? – Cuando tiene una lesión laboral puede ser muy complicado no solo legalmente sino también médicamente, y encontrará muchas personas involucradas en su caso, los ajustadores de la compañía de seguros, los doctores, los terapeutas y especialistas, y en algunas ocasiones…
Read MoreIncapacidad a Corto y Largo Plazo e Compensación al trabajador
Incapacidad a Corto y Largo Plazo – Existen diferentes leyes relacionadas a las lesiones de trabajo, hemos tratado anteriormente el tema de la incapacidad de seguro social, pero adicional a eso hay quienes tienen una póliza de seguro por incapacidad, lo cual es algo adicional que paga el patrón o el empleado, y hay 2…
Read MoreFMLA and Work Injuries – WC & Other Laws! Part 1
FMLA and Work Injuries – Today we will discuss the interaction between Workers’ Compensation, a State Law, and the Family Medical Leave Act (FMLA), a Federal Law. When you are off work due to a Colorado work injury you have a right to lost wage benefits but what about your job? Is it protected? Can…
Read MoreOSHA – ¡Compensación al trabajador y otras leyes! Parte V
OSHA – ¡Compensación al trabajador y otras leyes! – ¿Qué sucede si usted está trabajando en un lugar peligroso donde su patrón no está siguiendo las reglas de seguridad? Existen dos leyes, compensación al trabajador que es una ley estatal, y Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés), que es…
Read MoreDesempleo – ¡Compensación al trabajador y otras leyes! Parte IV
Desempleo – ¡Compensación al trabajador y otras leyes! Parte IV – Cuando tiene una lesión de trabajo podría pensar si debe pedir desempleo o compensación al trabajador, ¿cuáles son las diferencias? Compensación al trabajador cubre beneficios para gente con lesiones laborales, con lo cual puede recibir sueldos perdidos dependiendo la época, y hay 2 épocas:…
Read MoreFinal Admissions! Things That Happen at MMI
Final Admissions! Things That Happen at MMI – We are wrapping up our series about what happens when you reach MMI (Maximum Medical Improvement). We’ve talked about what happens when you’ve been given restrictions, an impairment rating, and when you get a recommendation for maintenance care. Now let’s discuss what happens next. Final Admissions! What…
Read MoreSeguro Social – ¡Compensación al trabajador y otras leyes! Parte III
Seguro Social – ¡Compensación al trabajador y otras leyes! Parte III – Compensación al trabajador es una ley del estado que cubre a gente lesionada en el trabajo. Muchos clientes preguntan si deben aplicar para incapacidad, pero para saber eso, primero hay que entender de qué tipo de incapacidad se trata, pues existen varios tipos.…
Read MoreADA y compensación al trabajador Parte II ¡Compensación al trabajador y otras leyes!
ADA y compensación al trabajador Parte II ¡Compensación al trabajador y otras leyes! – ¿Qué ocurre cuando tiene restricciones permanentes debido a una lesión laboral y su patrón no quiere o no puede acomodarlo con sus restricciones? ADA y compensación al trabajador Abordaremos 2 leyes en particular, Compensación al Trabajador, que es la ley que…
Read MoreFMLA y lesiones laborales – ¡Compensación al trabajador y otras leyes! Parte 1
FMLA y lesiones laborales – ¿Qué ocurre cuando usted tiene compensación al trabajador y su patrón dice que necesita FMLA (Family and Medical Leave Act)? FMLA y lesiones laborales Cuando usted tiene una lesión laboral tiene beneficios de compensación al trabajador, y uno de ellos es que, si usted está perdiendo trabajo debido a sus…
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